어제보다 오늘..걸어가는길

 죽음을 가장 가까이에서 마주하는 직업 , 장례지도사는 단순히 장례 절차를 진행하는 일을 넘어 유가족의 마지막 시간을 함께하는 전문 직업이다 . 고령화 사회로 접어들면서 장례지도사에 대한 관심은 꾸준히 늘고 있지만 , 실제로 어떤 준비가 필요하고 취업 현실은 어떤지에 대해서는 잘 알려지지 않은 경우가 많다 . 막연한 이미지로만 알고 있다가 자격증 준비를 고민하는 사람이라면 현실적인 정보부터 차분히 살펴볼 필요가 있다 .   장례지도사가 되기 위해 가장 먼저 필요한 것은 국가자격인 장례지도사 자격증이다 . 이 자격증은 보건복지부가 관리하는 국가공인 자격으로 , 일정 요건을 충족해야 취득할 수 있다 . 과거에는 경력 위주의 선발이 많았지만 현재는 비교적 체계적인 교육 과정을 통해 누구나 도전할 수 있는 구조로 바뀌었다 .   자격증 취득 방법은 크게 교육 이수 방식이다 . 장례지도사 교육기관에서 정해진 시간의 이론과 실습 과정을 이수해야 하며 , 교육 내용에는 장례 관련 법규 , 장례 절차 , 위생 관리 , 시신 처리 , 장례 서비스 실무 등이 포함된다 . 단순 암기보다는 현장에서 바로 활용 가능한 내용이 많아 수업 집중도가 중요하다 . 교육을 모두 마친 뒤에는 자격 시험을 통해 최종 자격을 취득하게 된다 .   많은 사람들이 걱정하는 부분은 학력이나 나이 제한이다 . 장례지도사 자격증은 고등학교 졸업 이상의 학력이면 지원이 가능하며 , 나이 제한도 없다 . 실제로 취득 연령대는 20 대부터 50 대 이상까지 매우 다양하다 . 특히 중장년층의 재취업 자격증으로도 관심을 받는 이유는 비교적 늦은 나이에도 도전이 가능하고 , 경력이 쌓일수록 안정적인 수입 구조를 기대할 수 있기 때문이다 .   하지만 누구나 도전할 수 있다고 해서 누구에게나 맞는 직업은 아니다 . 장례지도사의 가장 큰 현실적인 장벽은 감정 노동과 근무 환경이다 . 장례는 예고 없이 발생하며 , 야간 근무나 갑작스러운 호출이 잦다 ...

 연말이 다가오면 주식시장에서는 늘 같은 질문이 반복된다 . “ 배당 받으려면 언제까지 주식을 사야 하나 ”, “ 왜 26 일 이후에 사면 배당이 없나 ” 라는 궁금증이다 .  특히 12 월 결산법인이 대부분인 국내 주식시장에서는 배당 기준일과 매수 마감일을 정확히 이해하지 못하면 , 투자 수익의 중요한 한 축인 배당을 놓치기 쉽다 .  연말 배당 투자를 고려하고 있다면 반드시 짚고 넘어가야 할 핵심 구조를 정리해본다 . 12 월 결산법인 배당 구조의 기본 원리 국내 상장기업의 대다수는 회계연도가 1 월부터 12 월까지인 12 월 결산법인이다 .  이들 기업은 보통 12 월 31 일을 기준으로 해당 연도의 배당 대상 주주를 확정한다 .  이 날짜를 배당 기준일이라고 부른다 . 중요한 점은 배당 기준일에 주식을 보유하고 있다고 해서 , 기준일 당일에 주식을 사면 배당을 받을 수 있는 것이 아니라는 점이다 .  국내 주식시장은 ‘ 실시간 소유 ’ 가 아니라 ‘ 결제일 기준 ’ 으로 주주 명부를 확정하기 때문이다 . 왜 26 일까지 사야 배당을 받을 수 있을까 한국 주식시장은 매수 후 실제 주주로 인정되기까지 영업일 기준 2 일이 소요된다 .  이를 T+2 결제 제도라고 한다 . 예를 들어 12 월 31 일이 배당 기준일이라면 , 그로부터 2 영업일 전까지 주식을 매수해야 기준일에 주주 명부에 이름이 올라간다 . 이 구조 때문에 연말 배당을 받기 위한 실질적인 매수 마감일은 통상 12 월 26 일이 된다 . 26 일까지 주식을 매수하면 , 결제일이 12 월 30 일 또는 31 일로 확정되어 배당 기준일에 주주로 인정된다 . 반대로 27 일 이후에 주식을 매수하면 , 결제일이 기준일을 넘어가 배당 대상에서 제외된다 . 이 때문에 26 일을 흔히 ‘ 배당락 전 마지막 매수일 ’ 이라고 부른다 . 27 일부터 주가가 흔들리는 이유 , 배당락 효과 배당 기준일이 지나면 배당 권리는 사라진다 . 이를 시장에서는 배...

 고환율 장기화 속에서 정부가 해외 투자 자금을 국내로 되돌리기 위한 세제 지원 방안을 내놓았다 .  핵심은 해외 주식을 매각해 국내로 자금을 들여오는 경우 , 일정 한도 내에서 양도소득세를 감면해 주겠다는 것이다 . 원화 약세를 완화하고 외환시장 안정을 도모하겠다는 정책적 의도가 담겨 있다 . 이번 제도의 골자는 해외 주식 매도 후 국내 투자로 전환할 경우 최대 5000 만 원까지 양도소득세를 감면해 주는 방식이다 .  그동안 개인 투자자들은 고환율 부담에도 불구하고 미국 주식을 중심으로 해외 투자를 지속해 왔다 . 환율 손실보다 장기 수익률을 중시하는 흐름이 굳어졌기 때문이다 . 정부는 이 흐름을 일부라도 되돌려 외화 유출을 줄이고 , 국내 금융시장으로 자금을 유입시키려는 계산을 하고 있다 . 정책의 긍정적 의미는 분명하다 . 단기적으로는 외화 수요를 줄여 환율 안정에 보탬이 될 수 있고 , 중장기적으로는 국내 주식과 채권 시장에 유동성을 공급하는 효과를 기대할 수 있다 .  특히 해외 주식 비중이 커진 개인 투자자들에게 세제 혜택이라는 명확한 유인을 제시했다는 점에서 정책 메시지는 분명하다 . 하지만 실효성에는 한계도 존재한다 .  우선 감면 한도가 최대 5000 만 원이라는 점이다 .  소액 투자자에게는 의미 있는 혜택일 수 있지만 , 해외 주식 투자 규모가 큰 투자자들에게는 결정적인 유턴 요인으로 작용하기 어렵다 .  이미 상당한 평가차익을 보유한 투자자 입장에서는 일부 세금 감면보다 장기 성장성이 더 중요한 판단 기준이 된다 . 또 다른 한계는 국내 투자 환경에 대한 신뢰 문제다 .  투자 자금은 단순한 세제 혜택만으로 움직이지 않는다 .  기업 실적 전망 , 정책 일관성 , 자본시장 제도에 대한 신뢰가 뒷받침되지 않으면 자금 유턴은 일시적 현상에 그칠 가능성이 높다 . 특히 글로벌 기술주와 비교했을 때 국내 증시의 성장 스토리가 약하다는 인식이 바뀌지 않는다면 , 세제 ...

 국내 은행권에서 구조조정 속도가 눈에 띄게 빨라지고 있다 .  과거에는 정년을 앞둔 고연차 직원이 희망퇴직의 주 대상이었지만 ,  최근에는 40 대 초중반의 중간 연차 직원까지 포함되며 대상 연령이 빠르게 낮아지고 있다 .  은행권 희망퇴직이 일시적 현상이 아닌 반복적인 구조조정 수단으로 자리 잡고 있다는 점에서 ,  그 배경과 구조적 원인을 짚어볼 필요가 있다 . 반복되는 은행권 희망퇴직 , 왜 멈추지 않을까 은행은 오랫동안 ‘ 안정적인 직장 ’ 의 대표적인 이미지로 인식돼 왔다 .  그러나 최근 몇 년 사이 은행권에서는 거의 매년 희망퇴직이 시행되고 있다 .  이는 단순한 인력 감축이 아니라 , 은행 산업 전반의 구조 변화와 맞물린 결과다 . 첫 번째 이유는 디지털 전환 가속화다 .  모바일 뱅킹 , 인터넷 전문은행 , 빅테크 금융 서비스가 빠르게 확산되면서 창구 업무와 대면 영업의 비중이 크게 줄었다 .  이에 따라 기존 영업점 중심의 인력 구조가 더 이상 효율적이지 않게 됐고 , 은행들은 점포 통폐합과 함께 인력 재편에 나설 수밖에 없는 상황에 놓였다 . 두 번째는 수익 구조의 변화다 .  금리 환경 변화로 인해 예대마진에 의존하던 기존 수익 모델이 한계에 부딪히고 있다 . 비이자 수익 확대가 중요해졌지만 , 관련 인력과 시스템 전환에는 시간이 필요하다 .  그 과정에서 상대적으로 비용 부담이 큰 인력을 줄이려는 움직임이 희망퇴직으로 이어지고 있다 . 중간 연차 직원까지 대상이 된 구조적 배경 최근 희망퇴직의 가장 큰 특징은 대상 연령이 낮아졌다는 점이다 .  과거에는 50 대 이상 고연차 직원이 중심이었지만 , 이제는 40 대 초반 직원도 대상에 포함되고 있다 .  이는 단순한 비용 절감 차원을 넘어선 구조적 문제와 연결돼 있다 . 우선 인건비 구조의 압박이다 . 은행은 호봉제 중심의 임금 체계를 유지하고 있어 , 근속 연수가 늘어날수록...